Caso eleito, qual será a sua relação com os servidores públicos municipais quanto à valorização salarial, exigência de trabalho eficiente, atendimento ao público, aprimoramento profissional, informatização dos sistemas e enxugamento da máquina? Você já estabeleceu a quantidade de cargos de confiança e os critérios para a contratação?

 Alberto Mendes: O que percebemos hoje é que temos o corpo do funcionalismo totalmente desmotivado e a máquina administrativa desmantelada e ineficiente.

Isso se deve a uma série de equívocos cometidos pelas administrações anteriores, a começar pela grande quantidade de ocupantes de cargos comissionados com salários maiores que os dos funcionários de carreira e a ausência de secretários em praticamente em todas as pastas. O resultado disso é a estagnação e a péssima prestação de serviços à população.

Temos como meta desenvolver os programas de Certificação de Qualidade do Serviço Público, onde, nesse contexto, adotaremos políticas objetivas que motivem o funcionalismo e que ofereçam perspectivas de evolução das carreiras em curto, médio e longo prazo, uma vez que, pelo caráter efetivo das funções, eles possam vislumbrar o pleno desenvolvimento de suas atividades, onde a meritocracia substitua o apadrinhamento político. Para isso, investiremos no constante aprimoramento profissional do funcionalismo, em todas as áreas.

Adotaremos também políticas modernas de direção, gestão e execução das atividades, com a introdução da informática em muitos processos e novos equipamentos.

A consequência disso será um serviço público comprometido, eficiente e moderno, onde não haverá desperdício de tempo, de materiais, de recursos humanos e principalmente, de recursos financeiros. Isso possibilitará determinarmos uma política de recuperação salarial do funcionalismo e mais recursos para investimentos para a população.

Com relação à estrutura da máquina administrativa, teremos a supressão e fusão de secretarias e diretorias e a sensível redução dos cargos comissionados.

Os critérios que utilizaremos para a ocupação de secretarias e diretorias deverão atender os requisitos de nosso Plano de Governo, ou seja, deverão ser pessoas capazes implementar os compromissos que assumimos com a população.

Manoel Marques: A resposta à pergunta sobre funcionalismo e atendimento à população deve ser antecedida por uma  lembrança daquilo que fizemos ao lado do prefeito Toninho Bellini na administração municipal desde 2005. Quero lembrar que aconteceu o seguinte: os salários de todos os servidores passaram a ser pagos em dia e até, em algumas ocasiões, antecipadamente, ao contrário da administração anterior, que atrasava ou parcelava os salários; o décimo terceiro também passou a ser pago em dia, também ao contrário da administração anterior, onde os funcionários não sabiam se iriam receber o décimo terceiro e até tiveram que fazer empréstimos pessoais para receber; o tíquete alimentação foi aumentado de R$ 30,00 para R$ 230,00 e passou a ser entregue a todos os funcionários, também ao contrário da administração anterior, que entregava uma cesta de produtos avaliada em R$ 30,00 para apenas parte do funcionalismo; o Fundo de Aposentadorias e Pensões recebeu todos os atrasados do município e hoje tem R$ 40 milhões em caixa para garantir a aposentadoria dos servidores, ao contrário da administração anterior, que deixou o Fundo com um déficit de R$ 1,5 milhão.

Agora, vamos poder fazer alguns outros benefícios para o funcionalismo: reformular e valorizar o plano de carreira do funcionalismo; incentivar a formação profissional através de cursos e programas em cada uma das pastas; estudar a inclusão do valor do tíquete alimentação na aposentadoria dos funcionários, para que eles não percam este benefício ao deixarem a ativa;  criar mecanismos de aumento da eficiência no atendimento ao público; otimizar toda a máquina pública em todos os setores.

Quanto aos cargos de confiança, quero lembrar que junto com o prefeito Toninho Bellini criamos uma estrutura enxuta e dinâmica em todos os setores. Eventuais ajustes sempre podem e devem ocorrer, pois a administração pública não pode ficar engessada a um único sistema. Nesta senda, devo dizer que seria temeroso estabelecer desde já qualquer número, pois ele seria apenas uma estimativa superficial ou oportunista.

 Paganini: Meu Plano de Governo contempla várias medidas em relação aos servidores públicos municipais. Em primeiro lugar, está a valorização dos nossos servidores que, em meu governo, serão tratados com respeito e cordialidade, sem autoritarismo. Tenho a convicção de que o servidor público precisa ser valorizado e capacitado para que a população tenha o retorno dos impostos que ela paga, com excelência, sempre. É o funcionário que está à frente dos serviços prestados, desde o atendimento até a garantia da manutenção do bem comum com qualidade. O servidor não deve jamais se apresentar desmotivado para esse trabalho, seja por insatisfação salarial ou por ter sido treinado adequadamente, ou ainda, porque não ter a real noção da importância das suas funções. Penso, então, em proporcionar requalificação e treinamento constante dos funcionários, através de cursos, palestras e reuniões motivacionais. Além disso, e nem precisaria ser reafirmado, os servidores serão pagos rigorosamente em dia, o que é uma obrigação do poder público. As condições de trabalho, depois de serem estudadas em profundidade, logo no inicio do governo, serão melhoradas, buscando a eficiência e o bom desempenho. Vamos dar eficiência à máquina administrativa, modernizar os procedimentos, informatizar os serviços, como o da saúde, onde a informatização acabará com a demora no agendamento das consultas e exames e irá garantir a distribuição gratuita dos remédios nas unidades e nas casas dos pacientes. Informatizaremos as demais áreas de atuação da prefeitura municipal. Vou implantar sistemas de gestão pública, através da análise coordenada de projetos e ações, avaliação de programas e de políticas públicas, com ênfase na eficiência da administração. As secretarias sem finalidade serão extintas. A máquina administrativa será reestruturada. Outra preocupação é incentivar o quadro de carreira do funcionalismo municipal, promovendo avaliações e concursos públicos, adequado à demanda dos serviços. Os chamados cargos comissionados ou de confiança, hoje em número excessivo na administração, serão readequados, enxugando a máquina para proporcionar economia aos cofres municipais.

No meu futuro governo, caso seja o escolhido, vou comandar uma equipe coesa, motivada e eficiente. Vou combater o desperdício e investir em gestão moderna e eficiente, para por em prática os projetos de desenvolvimento e de crescimento da cidade, nosso compromisso com Itapira e com cada um de seus cidadãos.